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汤垟探索乡干部工作“过程考核”新模式

更新时间:2020-05-20 08:49

  “请假人:张京侠,事由:4月份工作绩效考评第一名……”近日,青田汤垟乡干部张京侠填写了一张“特殊”的请假条,请假事由既不是事假,也不是病假,而是福利假。经领导批准,她便可在5月额外休息2天。这是该乡探索乡干部考核新模式,实行过程考核的一个举措。

  据了解,为了进一步增强干部责任意识,切实加强作风建设,汤垟乡制定了《汤垟乡干部每月工作绩效考核实施细则》,考核内容包括作风建设、工作实绩。“4月份,我们设置了疫情防控、平安综治、‘五水共治’等14项具体内容,根据各个村每项内容的完成率对驻村干部进行打分。按照月度考核办法,排名第一的奖励休假2天、排名第二的奖励休假1天。”汤垟乡组织委员高伟锋介绍。

  在4月份的考核中,张京侠所驻村各项工作完成情况在全乡各村中排名第一,因此可以申请2天的福利假。面对“不期而至”的福利假,她直言意外。“这项考核制度施行后,广大干部反响热烈,充分调动了每一位干部的积极性。”张京侠说。

  据介绍,在月度考核的基础上,汤垟乡还将进行季度考核和年度考核,以此推选出年度优秀工作人员。同时,针对排名靠后的干部,还会有相应的处罚:月度考核中,最后1名累计超过2次的,从第3次起每次扣发补贴,并由主要领导提醒谈话。季度考核中,月考核最后1名的,原则上季度考核不能评为优秀。年度考核中,月考核最后1名连续3次的,或者年累计6次的,在全乡完成全年工作任务的情况下,扣发单位年度目标考核奖的10%;在全乡未完成全年工作任务的情况下,扣发单位年度目标考核奖的20%,同时交流到偏远乡镇挂职锻炼3个月。

  “干部工作的好与差,虽然要体现在结果上,但是过程也很重要,只有把过程做好了,结果就会更好,变年考为月考,克服宽紧不一的弊端。”汤垟乡党委书记陈迪标介绍,现在中央和省里都鼓励推行周末2.5天弹性休假制度,乡里把考核优秀奖品设置为“福利假”也有一部分是基于这方面的考虑。“考核第一名每周请半天,那个月里就能享受每周2.5天的休假了。”

  丽水日报社(丽水网)法律顾问:浙江博翔律师事务所王伟斌、蓝先锋、应相业